求职-大学生求职不应该有的九大心理

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原文标题：大学生求职不应该有的九大心理

很多大学生刚踏出校门找工作时经常碰壁，有的比较脆弱，被拒绝几次后心理健康就出了问题。很多人觉得自己被拒绝是公司要求太高，其实不是，并不是每个公司都会要求高水平的。大学生求职不成功的原因是有以下9大心理，现在让我们来看看是哪些心理吧!

1.造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

2.羞怯心理。在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

3.依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

4.仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门

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5.攀比心理。一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，

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6.依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

7.乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

8.保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

9.低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些

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大学生求职时要放平心态，毕竟你刚出校门，没有任何经验，不能觉得自己是高等大学毕业的而有任何优越感，好的公司是不会聘请这样的人的。职场并不是你想进就能进的，现在大学生那么多，比你优秀的也多，所以在求职时更加不能有不好的心理。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-85734.shtml

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