求职-心理懦弱——毕业生就业问题的根源

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原文标题：心理懦弱——毕业生就业问题的根源

　　毕业生就业的心理懦弱问题，在我看来是就业者害怕受到就业环境、工作条件、工作经验、家庭环境等各方面不良因素的长期影响，使毕业生还未工作已开始害怕工作、害怕自己不能胜任从而缺乏求职的勇气，失去信心，末了也自然得不到好工作，长时间处于待业状态或是甘愿屈从于任何工作岗位。

　　就业环境变成老虎，吓倒象牙塔中的宝贝们。自1999年大学扩招以来招生人数从当年159.68万人到2010的657万，录取率也从1999年的56%急剧增长到2009年的62%(1)，大学生数量如洪水猛兽般增长，就业岗位却捉

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襟见肘起来，大学生身价恍若2008年的股票市场一夜间大跳水，贱如草芥。曾经被视为国家栋梁的人才，如今变为肉贩、清洁工、掏粪工。我并非歧视这些职业，只可叹这些大学生被媒体渲染出来的就业形势所征服，空学一身本领，甘心屈服于任何岗位。这只是就业心理懦弱的表现之一。

　　工作条件如暴风雨，家庭环境如温室大棚，大学生如一株株芽苗，长在大棚外的和长在大棚内的或许截然两片天。去年网上出现了一条成都大慈寺招聘和尚的信息，要求为：男生，本科以上学历(研究生优先);电子工程/通信工程优先，英语六级，三证齐全;获奖学金者优先;信佛教者优先;有其他教派信仰的也欢迎皈依我佛;会背诵《金刚经》《法华经》等佛书经典者优先。事后被证实为子虚乌有的谣传

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，但网友确认虽为虚构但却是对当前求职环境的极大讽刺。如今许多公司企业顺应市场经济的发展，结合前景需求，招聘条件越来越高，才有了“大

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慈寺招聘”的恶搞，反映出求职路的艰难，正如暴风雨。

　　与工作求职环境苛刻相比，家庭环境成为学生的避风港，很多学生在其庇护下失去了接受暴风雨洗礼的成长。如若学生家里有权有钱，靠着家庭优越的环境以及广阔的人脉忘，学生毕业后并不愁。固然如此，这类学生将来的独立性以及交往能力往往欠佳，因为他们很少有求于同龄人或是同事。与他们相反的群体又可以分为两种人，一种迎难而上，浪里淘沙;一种甘愿屈服，失去未来的向往，害怕失败而不敢前进

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。例如除开之前不愁工作的学生，当很多学生在毕业时已有过各种实习经历，剩下的学生往往是害怕失败、害怕被实习单位拒绝而不敢去追求，以致到了实习单位门口而不敢进，又或进得去，几天后受不得苦或者气于是默然离开。他们可能从小没受过挫折，但最有可能的便是有个温室大棚或是避风港般的家庭环境，父母爱他

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们，不愿看到他们在外面受得一点气。

　　没有底气自然懦弱，心理懦弱的学生总是觉得对抗不过就业形势，不能承担工作担子，故而失去方向。根据弗洛伊德心理学反向形式原理分析，学生们原本可能有自信得到好工作，但由于害怕失败或是引起内心的焦虑，故而朝反方向形成了懦弱。面对求职中种种条件限制，由于自身达不到标准，因而萎靡不前，心生恐惧，视工作为雷池，不敢踏进半步。

　

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-74680.shtml

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