“微简历”求职，你用过吗

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原文标题：“微简历”求职，你用过吗

　　时下，“微简历”正悄然流行，成为今年求职者的新名片。在各大网站的微博里，数万条“微简历”在等待着慧眼识英才的用人企业。“微简历”因省时且零成本，得到了网友的追捧和用人单位的欢迎。

　　“微简历”正流行

　　随着微博的普及，这种便捷的交流方式逐渐走入人们的生活，一种新颖的简历形式“微简历”正在网络迅速流行。相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单位的注意，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。

　　目前，“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官，而且还可加载图片、链接详尽经历，助求职一臂之力。

　　“爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。”在短短的140字之内，“微简历”的作者用幽默风趣的语言来展现营销自己的能力，用充满热情的文字吸引招聘方喜欢，达到了投递简历求职的实际作用。

　　名企“微招聘”招募精英

　　“精彩人生，由此展开!现诚招"餐厅储备经理".如果你是有理想、有抱负，充满激情，富有活力的在校大学生，具有团队精神和领导意愿，赶快发送微简历，你就有可能进入我公司参加为期一周的职场体验，提前规划属于自己的职业发展，有机会成为一名独当一

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面的餐厅经理!”近日，某知名大型餐饮企业正通过某网站微博开展“微招聘”活动，招募餐厅储备经理。

　　目前，“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招

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聘求职方式颇受“80后”、“90后”求职者的青睐。相对于传统的求职，微博求职更加直接，也更加简单。“微博”一下企业老总，就能直接和老总“面对面”，告诉他“我要求职”。“发个微简历，一半是好玩，一半是碰碰运气，求职不成功也不用尴尬，还可省去前往面试的费用。”网友“天行者”这样表示。

　　据了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。相关网络调查显示，有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。对此，这家餐饮企业相关负责人表示，采用“微简历”的方式，也是顺应潮流，希望通过这种方式吸引更多的人才走进企业，了解企业。

　　“微简历”者多现实求职受挫

　　记者采访多名“微简历”求职者发现，很多人都是现实求职受挫的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“微简历”，也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

　　“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简

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历，应届毕业生“蓝莓红人”认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”

　　正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

　　“微简历”应做链接

　　微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少?记者对多名发

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布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

　　哈市中高级人才市场专家表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量

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选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-74448.shtml

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