当前位置：祝健心理学知识网首页 > 职场心理

心理健康-与领导正常沟通并非溜须拍马

心理健康
职场心理-祝健心理学知识网
2023-04-06 01:54
祝健心理学知识网

心理健康-与领导正常沟通并非溜须拍马 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理健康-与领导正常沟通并非溜须拍马是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标

职场心理咨询师讲述故事

题：与领导正常沟通并非溜须拍马

说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误的观念。

李经理在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚

南大职场心理期末试题

正不阿，很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李经理还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。他开始变得愤世嫉俗。

李经理自身是不是一点问题都没有呢?不尽然!领导不是神仙圣人，你不去主动找他交流，他未必会主动找你，未必会全面了解你的努力和业绩。如果你为了避马屁精的嫌疑而不愿和领导亲密接触，领导反倒以为你自恃清高，不敢也不愿重用你。所以李经理应该反省一下自己的某些做法。

中国古代的道德观念非常重视“清誉”，不为五斗米折腰的君子

职场心理健康论文模板ppt

吟着“举世皆浊我独清”时，心头涌起的是一种悲壮和道德上的优越感。而现代社会需要的是乐于而且善于与人合作和沟通的实干家。不论对领导还是下属，有效的沟通有助于工作的成功开展。像李经理这样有能力的人，如果经常主动跟领导沟通交流，完全不需要曲意逢迎，就会让领导全面了解自己的能力、人品，赏识和器重自己，并有效提高自己部门甚至全公司的业绩。因此，这样的“清誉”不过是狭隘视野中的一块鸡肋而已。

把接近领导看作拍马屁的另一种可能，就是过分强调个性。个性过强的人，往往惟我独尊，不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误，哪怕这个人是领导。他会把领导看成阿斗，自己则有诸葛亮的能耐。他把接近领导等同