员工晋升-你跳槽的理由

员工晋升-你跳槽的理由 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，员工晋升-你跳槽的理由是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：你跳槽的理由

1、 薪资不到位

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？

2、工作环境、文化不尽人意

没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多

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的公司非常注重企

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业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3、 得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空

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间，使你得到事业成功的满足感。

4、 和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

5、 人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

6、 工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。

7、 非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，

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使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。

8、 个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗

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？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88514.shtml

以上是关于员工晋升-你跳槽的理由的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

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