求职-大学生常见就业心理误区
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求职,社会万象
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- 2023-04-24 00:06
- 祝健心理学知识网
求职-大学生常见就业心理误区 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，求职-大学生常见就业心理误区是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：大学生常见就业心理误区
职场心理学家总结的：大学生最普遍的就业心理误区：
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰的头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，他们外出找工作总喜欢要父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚或者朋友的关系，拿点钱
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“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，这样很难有作为。
保守心
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理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心
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理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争华师大心理资讯中心
激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学
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历、假证书、假荣誉等，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-72356.shtml
以上是关于求职-大学生常见就业心理误区的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：求职-大学生常见就业心理误区；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/12628.html。
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