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为找到一份工作,大学毕业生们正在使出浑身解数,他们或早早找关系实习,争取留用;或为了增加就业砝码,拼命培训,考
今年8月,暑假快过去一个月了,山西财经大学的王强还没有回家的打算。他正在认真准备9月份的外销员证书考试。而山西大学的小李,虽然已经“秘书证”和“公关证”两证在手,但还在琢磨着再考个什么。在就业压力面前,越来越多的学生涌入考证族。不管与专业有没有关系,本着“有证
除考证外,更多本科生则希望通过考研增加
那么,导致大学生就业难的原因究竟是什么?北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉记者,大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课,不讲究个性化培养;传统教学,不能与社会变化接轨;只重知识,忽略通用技能培训;缺乏实践,永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足,与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难,大学生求职难”局面产生的原因之一。
此外,企业也难辞其咎。在招聘时,企业常常会附加各种专
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