大学-消除歧视，让女大学生就业不再难

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原文标题：消除歧视，让女大学生就业不再难

　　目前，一些企业或者公司在招聘的时候都要求只招男生，把那些有能力又想要得到这些工作的女大学生们拒之门外。给女大学生的就业心理带来了严重的影响。

　　日前，西南政法大学针对女大学生就业情况作了调查，从女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等多个方面入手，通过调查和了解，呼吁社会有关部门应尽快通过立法及完善社会保障等途径，为女大学生创造一个公平公正的就业环境。

　　遭遇现实，我的未来不是梦吗？

　　“毕业都半年了，工作还没个着落，怎能不着急呢！”参与调查的小郭，２００６年７月份毕业于重庆某师范大学。目前她已经换了好几个单位。“用人单位要么摆明说是只要男生，要么只能做临时工，不换工

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作不甘心。”

　　前段时间，小郭在渝中区某房地产公司做销售员，销售主任告诉她，如果她是个男生，工作这样勤奋，早就签了，可房地产这一行对女性尤其是没有什么工作经

验的应届女大学生不是很欢迎。“听了主任的话，我才知道自己在他们公司不会有什么发展，跟同等条件的男性相比，我可能要付出更多，而收效却甚微。” 小郭说，“这段时间我身心俱疲。”

　　小郭的故事，不是一个简单的个案，类似的故事时有发生。小郭说，自己的女

同学中，只有个别人的工作单位签得比较好。“像外贸公司、房地产公司，还有报社都不倾向要女生。”

　　西南政法大学外国家庭法及妇女理论研究中心主任陈苇认为，女性是创造和谐社会的生力军。女性除了难以承担重活或部分危险工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，随着就业市场的压力增大，结构性失业问题日益凸显，就业难成为一个不可避免的问题，女大学生的就业更存在很多障碍，就业中存在的

性别歧视现象不应被忽视。

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