激励模式-职场人际遭遇激励隔膜！

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原文标题：职场人际遭遇激励隔膜！

朋友之间的正常交流，被书面化的语言替代，原本温暖有力的鼓励，却显得虚无飘渺。

一日下午，某广告公司职员唐钧接收到一条充满豪言壮语的短信：“我的朋友，一年之计在于春，一天之计在于晨，让我们感恩，

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让我们珍惜，从今天开始，请你见证我的全新变化……”

这让他颇有点哭笑不得，这样的短信不是第一次收到

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，他看了看落款名，便知道这位朋友正处于“培训亢奋期”。

创富时代，当注重激励和开发潜能，正逐渐入侵白领们工作生活的方方面面时，其产生的亢奋效应，有时却令人际间变得隔膜起来，时下这样一种被称为“激励隔膜”的尴尬人际，在职场中并不鲜见。

一家贸易公司职员李丹对好友周薇很不理解，她不明白，为什么周薇参加了一些培训后，就开始不好好说话了，让两人之间疏远隔膜起来。

李丹说，以前即使工作再忙，她们俩还时常见面说说心里话，开年后周薇跳槽到一家销售公司，渐渐变得胸怀大志，规划、目标、梦想等书面化的语言，频繁在周薇言谈中出现，李丹遇到不开心的事情，周薇嘴上总是挂着：“你是最棒的，你一定可以成功的，相信自己的能量……”

听得李丹云遮雾罩，好朋友间硬是弄得有点陌生和不真实。

汉口一家机械设备公司职员刘蕾的变化，令朋友们不知是喜是愁，性格内向的刘蕾在一些培训课程中，渐渐变成积极分子。她会在培训师的鼓励下，将一块木板击成两半;她总是第一个站起来，跟众位学员分享学习心得，一打开话匣，就滔滔不绝……

“参加这些培训后，我意识到自己的潜能，从被动变得主动，也争取到不少机会，我很想第一时间分享给我的朋友们。”隔三岔五，刘蕾就会给好友群发一些激励

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短信，但她的朋友则声称，还是希望能看到真实状态下的她。

对此，有关专家认为，造成这种尴尬的人际关系的原因，首先在于一种角色错位，不能正确区分生活与工作状态的自我角色，同时表明一些白

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领渴望改变被动人际模式的想法;

而缺乏自信，试图寻求心理暗示，是与周围人形成激励隔膜的深层原因，正确的自我激励方式，绝不仅仅是

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表面上的豪言壮语，注重平日点滴感悟和积累，形成独特的人格魅力，才能对周围环境和人际起到积极的影响作用。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88419.shtml

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