心理健康-参加工作不久，想要离职怎么办?

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原文标题：参加工作不久，想要离职怎么办?

　　离职高峰期基本发生在;2周，3个月，6个月，1年，2年和5年(我们常说的离职点)

　　对于刚刚参加工作之内的员工，想要离职了怎么办？

　　各阶段的原因不同，分别诉说：

　　2周，离职原因分为外因和内因

　　外因：招聘错误(性格不符)或者是面试官过分抬高了你对职位的预期(比如告诉你有什么样的培训、发展机会、福利，但事实相反)，基本责任不在于个人;

　　我的建议是换，不靠谱的HR会带来更多不靠谱的人;另外性格很难改变，强行契合需要一个长期适应过程

　　内因：本身处于学校与职场之间的转换期，对工作的期望过高，产生落差;

　　建议多和其他人进行交流，通过公司之间的对比寻找亮点降低

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落差(我们公司有10天年假!我们公司春节提前放假3天!)，同时自己去寻找一些宣泄途径(唱歌、运动等);主要是调节心态;

　　3个月，焦躁的大部分原因是工作上没有突破，处在一个对旧工作已经熟练，但还驾驭不了新工作的阶段【高不成低不就】;

　　这时候分为三步，一是平时多浏览行业网站，尝试在工作中采用新的流程或方法，二是跟领导沟通，寻找机会获得新的工作内容;三是将手上的一些简单事务剥离，交给实习生或者更新的员工

　　6个月，这个时间更多的是对职业的迷茫，这个职业的未来如何发展?到底自己适不适合这个职业;

　　在职业选择上很难笼统的说，多和其他职业的人进行交流，有了互联网，你可以很方便的知道其他人都在做什么，如果你对其他职业确实有兴趣，看看能不能和自身的工作相结合，复合型的人才很受欢迎;

　　1年，基本上就是待遇和职位问题了，而且大部分是因为没有获得提升，同时又有了一些资本，开始寻找机会;

　　老实说这一步给不出什么建议进行调节，因为确实会有更好的机会放在眼前，需要自己衡量和判断，如果真要跳槽，不要光看目标岗位的薪酬和职位，还要衡量下风险。

　　综上，建议新员工刚入职时，先放低期望，要明白你现在的年薪迟早是

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你的月薪;你如果只对出勤负责，公司也只会就你的出勤给你回报。

　　入职后开始

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寻找一些行业内网站、微博等，及时收藏和消化，在工作中尝试新的方法或模型，将旧工作变成新工作;

　　在有了一定的知识积累后，去跟其他职业的人交流，做到在内行眼中

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不外行，在外行眼中很内行;

　　如果真的对职业产生疑惑，去选一个你认为你适合的职业，去关注，尝试在自己目前的工作中结合;

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结合熟悉之后，可以尝试做一个复合型的职位，也可以通过跳槽进行转行;

　　心理焦躁期是人都会有，区别只在于时间的长短。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-71850.shtml

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