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面试官-频繁跳槽的人如何应对面试官？

面试官
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2023-05-14 01:00
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面试官-频繁跳槽的人如何应对面试官？ ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试官-频繁跳槽的人如何应对面试官？是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：频繁跳槽的人如何应对面试官？

　现如今，跳槽的人越来越多，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间。当面试官看到这些时候，并不为你有很多的工作经历高兴，而

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是担心你呆不到两个月就走人。因此，回答跳槽的原因就很重要。回答的

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好，自然留下，反之，没机会。

　　案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办?”

　　分析：跳槽的原因有很多：上司不够

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“平易近人”，同事不够“可爱”，工资不够“喜人”，上班时间不够“自由”……但这些都是不能跟面试官说的真实原因。被问到频繁跳槽的原因时，该如何回答才不会触到面试官的雷区呢?

　　其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽?”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗?”，求职者如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”——有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。

　　求职者如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认