面试官-求职前要了解面试官的七大心理

面试官-求职前要了解面试官的七大心理 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试官-求职前要了解面试官的七大心理是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：求职前要了解面试官的七大心理

　　当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试?从心理健康的角度来说，了解面试官的心理会让你事半功倍哦。

　　(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　(2)愿当“伯乐”：中国

心理资讯行业

有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

滑县心理资讯处

　　

心理资讯多少次有效果

人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。

　　(4)定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。

　　针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。

心理培训资讯

　　(5)“喧宾夺主”倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。

　　所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。要做一个好听众。

　　(6)专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必

柳铁中医院心理资讯

要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。

　　(7)标准化倾向：考官习惯以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。

　　以上是小编从心理学方面收集的面试官心理，希望能在面试的过程中助你一臂之力，工作会让人前进，但在找工作之时了解你的面试官，会让你更有针对性，俗话说：知己知彼，百战不殆。而这样带给你的喜悦，会更有利于你的心理健康。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-67680.shtml

以上是关于面试官-求职前要了解面试官的七大心理的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：面试官-求职前要了解面试官的七大心理；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/14028.html。