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心理健康-四类求职者容易让人产生反感
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- 2023-05-22 02:03
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心理健康-四类求职者容易让人产生反感 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理健康-四类求职者容易让人产生反感是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：四类求职者容易让人产生反感
有的人学历高，能力也强，可是
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求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官少年心理健康资讯
眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢？一、不够诚实和“不懂装懂”
某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情
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，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”三、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给H
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R经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤
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，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-67663.shtml
以上是关于心理健康-四类求职者容易让人产生反感的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理健康-四类求职者容易让人产生反感；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/14063.html。
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