心理健康-求职时五种人最令人讨厌

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原文标题：求职时五种人最令人讨厌

　　为什么有的人走到哪里都可以轻松求职，而且薪资也是一流的，这除了关乎个人的心理健康程度、学历和口才等，也与人的个性有关。有的人在求职时就是不受欢迎的

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，那么，面试时哪些人最令人讨厌呢？

　　1.开口即言钱

　　谋职，谋的不只

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是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

　　2.沟通不顺畅

　　面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

　　3.面试无故迟到

　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

　　4.面容憔悴，穿着邋遢

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官

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非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。

　　5.自我吹嘘

　　不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

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厌呢？以上这五种类型的人，在面试的时候往往都会以失败告终。所以，大家在面试的时候都应该摒弃这些不良的行为，不要夸夸其谈，也不要过分打扮，或作出上述令面试官讨厌的行为。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-67535.shtml

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