教你四招谈薪资秘诀

教你四招谈薪资秘诀 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，教你四招谈薪资秘诀是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：教你四招谈薪资秘诀

　　现在的职场呈现出的就业压力十分大，很多求职者在求职过程中都屡屡失败，所以在经历几次失败之后，只要有一家公司肯录用自己，都感觉是万幸，更别说要求薪资的高低了。如果要到合适的薪资呢?下面心理小编为大家支招。

　　做好前期调研

　　专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能

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查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

　　不要轻易泄底

　　申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

　　专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，

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不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

　　专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬&rdqu

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o;，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

　　不要撒谎

　　专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

　　不要接受对方第一次开价

　　专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的

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话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。

　　专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

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　　求职者不能过分看低自己，在求职过程中，既要明确自己的定位，也不能过分骄傲。只要在自己能够胜任这份工作的情况下，雇主也会考虑你的能力来给出薪水，求职者只要打好心理战就可以。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-67520.shtml

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