心理健康-别只拿“高薪”当引才招牌

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原文标题：别只拿“高薪”当引才招牌

咱们每每可以瞥见在一些招聘广告中，对应聘者答应高薪，但是许多应聘者发明，提供的薪水基础不能叫高薪，因为还没有原来公司的

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薪水高。但是，公司却认

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为已经给了应聘者高薪。到底每月2000元是高薪？照旧每月6000元是高薪呢？高薪到底有没有个量化的东西？

要是你应聘的是一个保洁员，每月给2000元的薪水，我认为便是高薪了。但是，要是是一个大门生，从事一样平常性的办理事情，给这个人为也能叫高薪吗？要是一个一样平常性文秘职员，公司一个月给6000元，固然是高薪。但是，要是一个有着五年以上履历的软件工程师，给如许的薪水可以或许叫高薪吗？

对付高薪每个人的明白都不一样，高薪在现阶段是一个没有尺度的

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东西，在现实的事情中，月薪到底几多钱，才气叫高薪呢？怕是没有人可以或许给出一个尺度。

谁都盼望能拿高薪，它可以

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或许体现人的代价。许多公司便是使用应聘人员的这种生理，在招聘广告中答应高薪，

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无论公司是否真的赐与了真正的高薪，只要可以或许吸引应聘者就到达了目标。因为如许可以吸引大批的应聘者，从而在招聘事情中给公司更多的选择时机，然而末了，公司实际所给的人为每每和应聘的盼望人为相差很远。

有的公司在招聘中答应百万元的年薪，实际上本公司的全部员工的人为都在一个很低的水平，新招聘的人又怎么大概在这么不屈等的事情情况中开展事情呢？每每应聘者要做到一个非常高的业绩才气拿到年薪，但是没有公司其他员工的配合又怎么可以或许到达呢？所以说，一样平常答应“高薪”的公司都不会是真的，尤其是利用这种招聘本领的公司从不说月薪是几多，因为它从没有想付出你那么高的薪水。

公司认为招聘来的员工都会因为它所付出的薪水而留下来，实际环境则是靠这种“高薪”本领招聘来的员工，会认为公司不诚笃，达不到自己认为的高薪，早晚照旧会脱离公司，到真正可以或许餍足自己高薪的公司去事情。

所以，我认为公司在招聘中，要是不能赐与高薪最好不要用高薪如许的字眼来吸引应聘者，因为末了亏损的照旧公司自己。有谁见到过知名的跨国公司在招聘中应用“高薪”来吸引应聘者，只有那些不知名的小公司才盼望用“高薪”来引起应聘者的细致，到达吸引应聘者的目标。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-102300.shtml

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