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求职-看破俏丽的招聘谎话

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  • 2023-06-23 01:18
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原文标题:看破俏丽的招聘谎话

一些用人单位使用大门生单纯、容易轻信和求职心切的生理,在招聘中编织俏丽的谎话引其中计。他们在介绍本单位环境时,或言过其实、夸大其辞,或避重就轻,存心利用一些笼统的、暗昧不清的词句,以利诱并吸引大门生前去应聘。这些俏丽的谎话极具诱骗性,被谎话引诱中计的大门生,纵然明确了原形逃出来,偶然也要支付违约的价钱。 状师提示,在求职历程中,大门生切莫因求职心切而轻忽或放松了对用人单位的考察,更不能仅凭一篇俏丽动人的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所,它只是双方了解、来往的一个前言,双方是否符合,另有待于进一步的相识,只有真正相识了,真正同舟共济了,才气“谈

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婚论嫁”。要是不加考察就将自己马虎地“嫁”出去,大概等候自己的是一段痛楚的“婚姻”。 对付选择和确定职业如许一件人生大事,结业生肯定要慎之又慎。在签约前,应对用人单位的运行环境、拟摆设的岗位、事情条件、用工制度及人为住房、养老保险等各项报酬进行细致相识,切忌马虎从事。并要善于看破俏丽的谎话,制止被骗上当。 下面是几种常见的俏丽谎话: 颁布逾期或假造的职位空缺———有一些用人单位为强大阵容,吸引求职者的眼球,在职位推介中,刊登一些已逾期的所谓“招聘”,而所报的薪金报酬亦大概与真真相况有异。 头衔修饰———

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有一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历

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的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,比方将保险推销员修饰成财政筹划者,将电脑操作工修饰成信息工程技能员。 开出具有勾引力的高薪———人为高得让民气动,这是吸引对行业无知者的常见本领。

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打出“急聘”、“大量求聘”字眼———外貌看起来是爱才如命,实则超员招聘,用择优劣汰为名,白白聚敛试用期劳力。 同一公司长

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年累月在报章刊登广告,好像永久请不到符合的员工———不要当真,这大概是他们为测试市场动态、人力资源流动环境利用的一种招数。

原文出处:http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-102253.shtml

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本文标题:求职-看破俏丽的招聘谎话;本文链接:http://www.znjk666.com/zhic/15649.html。

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