白领-决定白领薪酬因素知多少 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说,白领-决定白领薪酬因素知多少是一个非常想了解的问题,下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题:决定白领薪酬因素知多少
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6。2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在和,占所有MBA的59%。其中,位于中高级职位的占8
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此
薪酬因成功跳槽而增
随着
原文出处:http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-106036.shtml
以上是关于白领-决定白领薪酬因素知多少的介绍,希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题:白领-决定白领薪酬因素知多少;本文链接:http://www.znjk666.com/zhic/16874.html。