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同样是面对巨大的压力,为什么有的人感触身心俱疲,乃至要瓦解了,有的人却依然精神旺盛,满盈活力呢?一项长达12年的跟踪研究为咱们提供了答案。
伊利诺伊贝尔电话公司原有员工2.6万名。由于国家经济政策的巨大调解,在1981年一年内,该公司裁员将近一半。留下来的员工面临许多的变革,包罗事情岗位、公司目的以及主管向导。好比,一位经理就说,他在一年间履历了10位差别的主管。
马迪
是什么让人们体现得云云差别?马迪博士发明,那些连结了旺盛精神的职员们拥有三种要害的“韧性”,资助了他们把不幸转
对峙的态度资助他们高兴到场到正在产生的变乱之中,而不是感触被断绝在变乱之外;控制的态度资助他们高兴主动地影响变乱的效果,而不是被动地等候效果;挑衅的态度资助他们把压力当作是一种转变,无论是积极的或是悲观的,都会是新的学习机会。
所以,要是你正身陷经济危机之中,
原文出处:http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-100681.shtml
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