自我认同-自我认同：职业压力的调治阀

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生理压力其实是一件“个人的觉得”。当事情的告急程度凌驾了你认为你所具备的应对本领时，压力就形成了，所以生理压力是一种比力主观的感觉。生理压力不停增

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高的重要泉源在于一个人的自我认同感不敷，体现出来便是自大不敷。 所以恒久的过分压力大部门泉源于个人的“生理作用”。

创建起稳固的自大本领，能让咱们有效地开脱 “灰心预期”的生理滋扰，可以对事情的紧张性进行理性取舍，主动调控自己所需要的事情压力的大小。

控制事情压力的对策有许多层次，但是焦点是办理自大问题，基础的途径便是提拔自我认同度。对峙用“不失去自己”的意念来敷衍心田自我猜疑引发的压力。自我认同是对自己的无条件采取，具体体现便是可以或许承认和采取自身的全部特性，包罗不完善之处。自我认同差别于表浅的自我觉得精良，两者的区别：自我觉得精良

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是当事情、日常很顺利时，你会自我觉得精良；当事情、日常不顺时，你就会自我觉得不好。自我认同是不会因临时的得失而否定自己，不会方便受感情的控制，无论在一样平常日常、事情中顺利照旧不顺利都对自己有一个客观的承认，不会受外在情况的影响。自我认同是一种对个民气理平衡、与社

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会构造谐调生长的真正康健、有力的观点。

当咱们可以或许认同自己时，咱们将不再太过害怕失败，不再太过害怕犯错，不方便受别人评价的左右；会接纳问题应对方法而不是感情应对方法来资助自己办理问题、处置惩罚人际不同；会敢于负担自己职责范畴的责任，而不是草木皆兵地一味掩护自身长处。

要做到自我认同，重要在于养成独立的自我意识。咱们日常在由人的头脑、情绪网络构成的社会中，要做一个

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扰。

有几种重要的途径可以资助咱们有效地提拔自我认同感：

A、问题应对法，便是存眷可以或许控制的事件，做当前可以转变的事，不做当前难以转变的事。

B、现实预期法，即实事求是对待事情的效果，设立切合实际的盼望和目的。

C、自我反思法，遇事从多角度、反方向思量，跳出固有头脑方法来评判。

D、自我评价法，以支持自己的愿望为重要参照系设立自己的评价尺度，重新评估、激活个人资源，增强积极的内动力。

E、定期梳理法，尽大概每天用半小时时间埋头整理自己的履历和心情，故意识放慢事情的节奏，看重事情历程中的体验劳绩，而弱化对事情效果成败的过多存眷。

F、角色转换法，在不需要“面具”的环境下以真实面貌体现实质自己，把通常总好“做给别人看”的事情风俗剥脱离去。

你在更多认同自己的历程中，以“无为之心”做“有为之事”，完全大概让自己成为事情压力的领跑者和护航员。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-99864.shtml

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