赢得“结果型”上司的信任

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人力资源中最重要资源就

职场骚扰心理

是企业内外的“人”，而在这众多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，可视为

你在人力资源工作中的“第一资源”。由此可见赢得一个上司的喜爱是多么重要的事情，那么到底怎么来赢得&ld

quo;结果型”上司的重视呢?

结果型上司性格多属“力量型”，就职场特质而论应属“老虎型”。

1、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。

2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。

3、不局一格。“忙”是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上

签字，以避日后不认帐。

其实不难发现“结果型”

上司只要重视的就是能力，只要你的能力过关，上司自然而然的会对你重视有加了。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-77848.shtml

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