办公室须注意情绪死角

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原文标题：办公室须注意情绪死角

办公室辩论显然触动了人类感情的去世角，该不该致歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规矩或是记过免职的惩戒可以办理的……

永劫间共处一个办公室，就算面对

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着淡漠的机械生产线，人与人之间照旧会因为升迁、考绩、相同等等互动，而孕育发生一些不高兴。生产的情况尚且云云，讲求创意与研发的单位，越发容易因为各自范畴的对峙而多有碰撞。

开始事情时，我发现零散的辩论与偶然的擦枪走火，在办公室里基础不是什么特别的画面，通

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常都是音调提高一点，讲不下去就立即遣散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再放肆品评数落一番罢了，大家顾及每天都得谋

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面，总要战战兢兢的不要把局面搞得太难堪。

但是，有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当天办公室上演的分外节目。

两人都算是年资相当的员工，各自领导几个小兵成两组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了，两人也不管办公室大庭广众，各据山头就嘶吼起来，什么感情性的字眼、互揭疮疤的本领都使出来了，害得咱们这些小角色们，只能低着头趴在桌上，恐怕一个仰面偷窥，就要让流弹打得千疮百孔。

换了事情之后，办公室酿成了阁子间的计划，不是传统公司那种“大通铺”的格局，所以辩论变乱就只能是小范围的游击战。

但是有一回，倒让我洞开眼界，不停到如今都百思不解。

辩论变乱的两个主角：一个是博士、一个是硕士；一个是总经理、一个是副总；一个是空降队伍、一个是坚守寒窑。

其时我的位子恰恰在两人办公室的外侧走道上，先前只是从眼角的余光扫射到副总气绕过总经理秘书的座位，顾不得秘书的提

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示，也顾不得总经理正在讲电话，相当恼怒地推开门，然后就听见两人在几坪大的空间里吼了起来。人一旦动了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，照旧硕士。我和座位相近的同事面面相觑，不晓得该不该冲进去劝架。突然，“砰”一声，一个拳头重重的敲在总经理高级的红木桌面上，副总撂下一句：“有本领你试

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试看！”然后出了总经理室的门，还刻意重重地把门摔上。

原来都趴在OA隔板上观战的脑壳，随着那一声“砰！”敏捷地规复原状，恐怕跟那位头部冒烟、一身肝火的副总四目相对，难保不被就地抓来揍一顿。

辩论容易，要摒挡残局就没那么轻松了。有人吼过一两声就没事了，有人记恨一辈子也甭想善了，有人明显是凶险结构却没胆认可，有人阴错阳差因此而丢了事情。

办公室辩论显然触动了人类感情的去世角，该不该致歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规矩或是记过免职的惩戒可以办理的。即即是两个履历过紧张辩论的人，为着五斗米也要逼迫自己在辩论过后不行制止地相遇场所里，克制着心头的不爽，然后皮笑肉不笑的在口头上委曲求全的相互尊称“XX兄，说得有原理！”如许的酸楚，看在其他人的眼中大概是一场玩笑，但是当事情产生在自己身上时，可真是冷暖自知了。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-104542.shtml

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