心理健康-晋升路上别碰四颗“地雷”

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原文标题：晋升路上别碰四颗“地雷”

　　升职加薪是我们都希望的，可是很多时候要是我们不注意，那么就容易因为一些细节问题

解决职场心理问题

成为阻碍自己晋升的最大阻碍，所以大家在职场上都要谨慎。那么，想要晋升需注意哪些问题呢？和心理小编一起来看看。

　　第一颗地雷：听人是非

　　事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦

从众心理在职场好的例子

乐乎。其实，那个人根本没有说过她什么，而是别人在故意搬弄是非。这一冲动之举，让张女士在同事中的形象大打折扣。

　　点评：你的冲动之举恰恰中了散播是非者的诡计，因为他可以把你在气愤时说出的反击话语，向某人再度转述。如此一来，你和某人便真的变成了仇敌，而在中间散播摇言的人则抱着隔岸观火的态度，看你的笑话。

　　第二颗地雷：与权力派对抗

　　事例：刘先生性格倔强，说话耿直，在单位两派人物的斗争中，刘先生被人利用，成了与领导人物对抗派别里的代言人，后来他被调离了。

　　点评：为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当把对分司不利的传言置之不理，以免被煽

职场心理的陷阱

动派利用。

　　第三颗地雷：办公室恋情外传

　　事例：

职场心理学手记

小张和小马是同一办公室的职员，也是暗暗交往的一对情侣，可是他们交往的秘密很快被一位同事对外传得沸沸扬扬。这对情侣对这位同事十分厌恶。

　　点评：一般职场都不主张搞办公室恋情，但是同事之间出现恋情也是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室恋情，应该只是听听而已，不可参与意见，以免造成误会。

　　第四颗地雷：加薪幅度乱讲

　　事例：赵某是公司财务室的一名科员，由于他将公司董事会刚通过但尚未公布的员工涨工资的情况偷着在同事中传播，结果被老板炒鱿鱼。

　　点评在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志着工作能力的高低。因此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得领导不高兴。

　　上面这些阻碍你晋升的地雷绝对不能够轻易的触碰，因为很多时候你不以为然，可是却会在无意中成

职场心理变化的表现

为影响你升职加薪，让上司和同事留下不好印象的关键问题，所以每一个职场人士都不能轻易的忽视，同时也要注意自己的心理健康保健。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-66555.shtml

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