白领-为何同事之间没安全感

白领-为何同事之间没安全感 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，白领-为何同事之间没安全感是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：为何同事之间没安全感

白领需要议决网络相助情势餍足自我合群感和稳固感

“”是一群不上不下的被纰漏的阶层。他们是纳税的中坚阶层，对社会的孝敬很大，但是却不如底层黎民和高层的事业成功者受存眷。一旦受到存眷也每每是一些负面存眷，比方说他们日常奢侈一类的。 加上白领本身又是自我觉得精良的，所以导致了他们难堪的境遇。但总的来说，他们是很可怜的一群人。所以他们会

职场中克服羞怯心理

以网络的方法团结起来。

同时这也是一种相助精力的体现。在西方议决宗教构造、社区构造的方法到达了这种相助

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。中国人这种一样平常性的、和一群人攻读的时间很少。“百姓社会”的观点在中国也方才开始提起，许多中国人还没有这种意识。

现实日常中，“单位”对付人的控制越来越少，大家有一种找不到“构造”的觉得。当人想融入到构造的时间，每每不知道该融入哪个构造。但人天然是社会性动物，有一种“合群”的本能，是群体中的一份子。在超级女生火爆时涌现的“玉米”、“凉粉”，与以往的追星族相比，他们是往自己身上贴了标签，把自己归类到某类群体，使自己有了归属感。如今的社会人都被异化了，成了事情上的一颗小小螺丝钉，并且大多数的人是不得意自己的这种状态的。西方人用宗教构造来办理这种状态。但中国的白领就用这种方法来餍足自己的合群感和稳固感。

白领朝九晚五难对社区孕育发生归属感，网络方便他们找到同舟共济者

一样平常说小资和白领“只爱生疏人”，这是有肯定现实意义的。在社会学上有一个词叫“杀熟”，便是说熟人的危害性每每比生疏人更大。办公室的政治是极其庞大的，大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现锋利干系很大概被朋侪出卖。

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所以大家更乐意选择沾不上边、无功利性的来往。因为如许每每

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带来更大的宁静感和可靠性。

要真正办理这个问题是很难的。不是由

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白领自己造成的，而是由公司的晋升制度造成的。从好的方面来说，有本领的人能得到更快的晋升和重用，引发了事情积极性，但从不好的方面来说，竞争感过于猛烈，而造成同事之间很难成为至心的朋侪。导致大家对同事很难有宁静感。

从消耗的角度来说，都市客如许的相助构造给了白领喜闻乐见的方法。收入水平较低的以社区为单位的大妈大婶很显然是和白领们不合群的。加上白领每每每每搬迁、朝九晚五，虽然住在某个社区，但也很难对社区孕育发生归属感。

其实白领圈子很简单

“圈子”是社会网络的观点。相同亲昵的、相互了解的人会形成“圈子”，这是一种很麋集的网络。人总的来说照旧容易和自己相近的人形成圈子。

网络冲破了现有圈子的区别，纵然身份档次上有区别，但喜欢同等，就消除了这种隔阂。而且大家一起用饭、拼车，合则来、不合则散，干系很轻松。

白领圈子和比方拍照喜好者如许的圈子是有素质区另外。拍照圈子大概更具有排外性，局外人想进入这个圈子是很难的。白领圈子网就比力开放，随时可以议决网络进入，找到圈子和进入圈子都很方便。由于长处分派的观点弱，所以人际干系越发简单。

泉源：39康健网

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-101901.shtml

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