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返航门折射出的三类职场困境
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- 2024-02-15 03:50
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原文标题：返航门折射出的三类职场困境
返航门折射出的三类职场困境3月31日，东航18趟航班在准备降落时突然均以“天气原因”返回，致使1500多名旅客滞留机场。“返航门”事件，起初因背后扑朔迷离的原因备受关注，随着事件进展，成为最近媒体热炒的新闻话题。
集体返航事件在航空史上可能是第一次发生，但是从职场的角度来看，“返航门”并不是个案。 “飞机驾驶员”，是一种职业。作为中高级技术人员，在职场中经常会遇到回报与付出是否成正比，在强势公司中如
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何成功跳槽以及发展空间受限制时怎么转型等等困惑。而这也正是“返航门”事件折射出的三类职场困境。困境1
如何调整企业效益下滑后的失落心态
2002年云南航空在民
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航大重组时被宣布并入东航。合并前，云南航空飞行员的收入出了名的在业内领先。两家盈利的航空公心理感情咨询直播资讯话术
司合在了一起，东航从全盘考虑航线分配，比如降低支线票价，支线向干线让利，云南航空飞行员的收入锐减。“同样的飞消费心理学最新资讯
行小时，飞支线的飞行员的小时费低于飞干线和国际航线的，而且支线的技术难度要高，起降次数要多，凭什么我的收入要低?”造成“飞行员聚在一起攀比，跟上海的比，跟过去比”。职场点评当薪水报酬进入“下降通道”时，向上比、跟过去报酬丰厚的时候比是很正常的心态。当报酬下降时，很多人会考虑到跳槽问题，特别在飞行员奇缺的民航业，出现18架航班罢飞事件并不偶然。
如果没有猎头公司主动来挖你，在因为公司效益下滑而考虑跳槽前，专家建议，一定要注意问清自己4个“W”。
“WHO”：首先要明确“我是谁”，即认真审视一下自己的
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职业竞争力，为自己做职业定位;“WHAT”：知道自己要从跳槽中获得什么。如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。是更高的薪水，更高的职位，还是更大的公司?这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。然而如何跳才能有更好的发展呢?
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-97143.shtml
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