魏莹-职场五大潜规则不可不知

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与白纸黑字、民众承认的显规矩差别，潜规矩恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在通告板上，却需要你心明眼亮地冷静参透，才气制止接二连三的难堪糗事。潜规矩1 不要苛求百分百的公正显规矩报告咱们要在公正公平的原则下办事，潜规矩却说不能苛求上司一碗水端平。孙小明刚进公司做筹划部主管时，除了人为，就没享受过另类报酬。一个无意偶尔的

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时机她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不平气！于是孙小明借汇报事情之机向老板提出申请，老板听了很惊奇，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“但是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我相识一下再说。”这一相识便是两个月，见老板没动静，孙小明又负气又恼恨，终于不由得和同事诉苦，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不外借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，悄悄自责不懂崎岖深浅！场外提示：“寻求真理”的公理使者也容易讨人嫌，偶然候，你所知道的表象，不肯定能成为申说的证据或来由。潜规矩2 闲谈天避开上司的软肋显规矩报告咱们“言及莫论人非”，潜规矩将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了讲错的时机。总公司的市场经理莫妮首次来服务处引导事情，中午请部门同事一起用饭，席间谈起一位方才离职的副总王琳，入职不久的林达说王琳性情不好，很难相处。莫妮说是不是她的事情压力太大？林达说我看不是，三十多岁的女人没完婚也没男朋侪，大概是生理失常。闻听此言，适才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了林达，那些在座的老员工可都知道：莫妮也是待字闺中的老密斯！事后得知原形的LINDA则为这句话悔青了肠子。场外提示：都说言多必失，可言少也不肯定没有失误。潜规矩3 不要冒犯平庸的同事显规矩报告咱们高兴敬业的同事值得恭敬和学习，潜规矩却拓宽了“高兴”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能冒犯。原以为外企公司的人各个夺目强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不外云云：前台秘

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书整天忙着搞时装秀，贩卖部的小张天天晚来早走，3个月

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了也没见他拿回一个票据。另有统计员秀秀，每天的事情只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，末了就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不开心了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不平气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”魏莹回到座位

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上，小张端着一杯茶进来：“有什么不平气的？我要是报告你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的买卖……”然后打着呵欠走了。魏莹听了，半天说不出话来。场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领人为，所以，万万别

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和他们过不去，实际上你也冒犯不起。

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