白领-鸡年白领新愿望

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原文标题：鸡年白领新愿望

新年的一半属于盘点，新年的另一半属于向往。在2003年年末，智联招聘就曾经做过一个关于2004年职场心愿的大观察，时至2004年末，又把同样的选择提交给了职场人士，这次他们选的是什么呢？观察效果发明，相对客岁而言，

职场心理学人格魅力

今年职场心愿有了几个故意思的变革，稳固、团结，成了新年职场心愿的要害词。

职场情况求稳固

计划跳槽的少了，要内部发展的多了。计划“找一个新的店主”的人从2004年的16%降落到2005年的10%，计划“转换一个新的职业”的也从2004年的18%降落到2005年的12%，而要“在公司里得到提拔”和“事情不换、薪酬增长”分别从2004年的9%增长到2005年的12%和15%，可见人们寻求职业生长方法从简单一跳了之向更

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器重现有职业完善变化。

不外，盼望“事情时间淘汰”的人增长。盼望有更多私家时间的职场人士从2004年的2%上升到2005年的5%，事情和日常的平衡才更有利于个人生长和完善。

职场气氛要团结

虽然要充电培训的比例从2004年的43%降落到2005年的38%，但仍是主要选择，只是人们将愿望更多地分派到其他方面的均衡生长上，如要“改进和同事老板的干系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。

要“改进和同事老板的干系”的愿望之所以加强，从“你以为地点的公司队伍气氛”的话题数据中得到了呼应。随着职场竞争的加剧和办公室争斗的演变进化，现在同事干系和队

职场中保持心理健康

伍气氛的景象指数简直不容乐观。 观察数据表现，现在

职场心理建设培训

队伍氛围“平淡淡淡，互不干预干与”的占到绝大部门，有43%；“明枪暗箭，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己地点的队伍“团结相助，轻松高兴”的只有25%。

失败的队伍中没有赢家，而成功的队伍中没有输家。单独打架，个人好汉主义的期间已颠末去，构造的成功越发依赖于整个队伍的体现。而告急的同事干系会让人孕育发生不高兴感情，进而造成本领的消耗和浪费，低落效率。

反之，队伍精良互助以及调和宽松的事情气氛令人敢于创新，乐于交换，勇于分享，不停吸取到新的看法、知识和本领，体系地学习新知

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识并提高职业技能，对公司和个人的康健生长是非常紧张的。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-101062.shtml

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