心理健康-为什么工资总是越谈越低

心理健康-为什么工资总是越谈越低 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理健康-为什么工资总是越谈越低是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：为什么工资总是越谈越低

无论您是初入职场的菜鸟，还是已经在职场上多年的朋友，那么您都会遇到一个问题，就是为什么工资总是越谈越低呢?说到底，或许大家对于自我本身的价值也需要一个合理的评估，接下来我们就来看看具体的原因是什么?

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢

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说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我

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们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是&ldqu

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其实这些并不能说明大家的心理健康不够健康，只不过是在职场上还有着一定的提升空间，平时还应该注

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意一下职场减压，通过这类合理的方法，我们才能发现这些方法是多么的有效果，所以大家不妨一起努力，并且在职场上大放光彩。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-90249.shtml

以上是关于心理健康-为什么工资总是越谈越低的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

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