人走茶凉，十有八九

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2024-04-10 04:20
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在职场上摸爬滚打过的人，都会遇到或见到些“人走茶凉”的事儿。原来位高权重、出门前簇后拥的领导，卸任后只落得“门前冷落车马稀”，回到原单位办事还得看人脸色，说尽好话。遭了冷遇的人抚今追昔，不免感慨人情冷暖、世态炎凉。

人情真的寡淡如茶汤吗?其实并非所有人际关系都

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如此这般。在各种各类的人际关系中，莫不包含两种因素：一是情感，二是交换。两种因素在不同类型的关系里所占比例不同。举例来说，父母之于儿女的关系往往纯粹而无私，并不希冀从儿女那里索取什么好处，而仅仅是付出纯然的情感。至于一般的熟人关系、客户关系，则可能只建立在各自利益基础之上，投入的情感因素极

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其有限。而还有一些关系介于情感与交换之间，比如

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老同学、老朋友、老战友，这些关系中既包含了多年的情谊，又可能在工作和生活相互帮助，共享资源，产生交换或互惠的关系。从这一角度来看，职场中的人际关系大多以交换为主导。特别是上下级之间的关系，主要是建立在权力与服从的基础之上，较少掺杂以个人情感因素。可想而知，在这样的权力关系解除之后，双方之间的关系和态度自然也会发生变化。

造成“人走茶凉”的反差中，也可能存在个人因素。过于弄权者，好以权力施威于人;暂时屈于其下之人，一旦有出头之日，不计前嫌已属仁义，却万难怀有感恩图报之心。擅用利益者，好以小恩小惠控制他人;恩惠买得来人力却买不来人心，好处一旦用尽，必将人去楼空。反之，也有一些领导或