职位升高了，朋友却都走远了

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在没有升职之前，晓荔的性格很开朗，她平时和同事小玲关系很好，两个人经常一起吃饭、逛街、买衣服。上个月晓荔晋升为部门经理后，她们之间的关系发生了微妙的变化，小玲几

职场心理压力危害

乎连话都不跟她说了。晓荔也不知道为什么，越来越不喜欢听到小玲像

消除职场心理疲劳感

以前一样开玩笑，如果小玲像以前

职场心理学基本技巧

一样说晓荔妆化得难看，晓荔的脸色就会很不好看，小玲当然也就识趣地跟她讲话越来越少了。

虽然跟朋友的距离越来越远，但晓荔也很难像以前的经理一样，自如地指导下属们干活，因为这些“下属”都曾经是她的同事，有的还是比她先到公司的前辈，所以她觉得自己让别人干活，似乎很不能理直气壮。晓荔实在是搞不懂，当了领导之后，为什么会和以前的朋友关系不再亲密，而且连工作也不好开展了。她今后该怎么做呢?

心理分析：

有的人感觉到自己原来的好朋友、“铁哥们”被提拔当了干部以后，开始有了官架子。其实不然。这是由于

职场升职抓住领导心理

没有意识到朋友之间原有的或新出现的心理距离应给予适当尊重，而使人际交往出现隔阂。

尊重心理距离包含尊重他人的人格、他人的个性习惯、他人的权利地位、他人的情感兴趣和隐私等。再亲密的朋友在职场中都需要“保持适度的心理距离”，也意味着各自拥有一些独处的时间和空间。

但保持一定距离并不意味着彼此疏远。这只是说，彼此应该有独处之地和独处之时，晋升后各方都需要调整心理。

作为晋升者的晓荔，自己可能一下子很难从角色上转变过来。而一般员工面对新的领导晋升，有时候也会缺少心理准备，即使能承认新领导的魄力、工作能力，但总有种无以名状的想法，那就是因为彼此之间曾经是同事。

对晓荔的同事小玲等人来说，平时一些随意的行为，对方都可能理解为“权威受到了挑战”、“角色没有被认同”。因此，作为好朋友，一定要了解对方这种心理，少开玩笑或不开玩笑，尤其不要在办公室开玩笑。

心理处方：

晓荔的角色变换之后，首先自己的心态就要重新调整好。晓荔应该明确，升职后，自己的角色不同了，与朋友拉大一些心理距离是必然的，这无需内疚或不安。但另一方面，也要保护好以前朋友的友谊，

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不要因为过分明确上下级的等级而拉远了彼此的距离。因为朋友的关系绝对是一个成功领导的宝贵财富，因为只有拥有一个稳固的人际圈子，才会将职场之路走得顺利。

同时，作为部门领导，晓荔应起到率先垂范的作用，严于律己、以身作则才能受到下属的尊重和信服。只有这样，摆正了自己的位置，明确了自己扮演的新角色，再努力践行，做一个领头羊，用行动和业绩证明自己，才能逐渐得到同事们的认同。

当然，小玲等同事也要及时调整对晓荔的期待。不要以为曾经关系密切，就没有必要遵守“上下级”规则了。要知道，在办公室首先是上下级的关系，其次才是朋友关系。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-84442.shtml

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