hr-求职者在面试时如何讨HR欢心

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原文标题：求职者在面试时如何讨HR欢心

面试是所有求职者必须经历的一关，在面试的过程中需要注意很多问题，才能抓住HR的眼光。不少人在面试前都做好了充分的准备，但最终依然落选。我们应该保持心理健康来应对面试，在面试中吸引HR的注意。

在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时该怎么

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办?面对这种情况，首先要保持镇静，应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次，不要不懂装懂，牵强附会，与其答得牛头不对马嘴，还不如坦白承认自己不知道。

第三，不能回避问题，默不出声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉，应该明确告诉主考官自己的看法。没有把握的问题可以进行简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。

面试中，主考官提出的

问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事。但是在面试这种庄重严肃的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被

视为无知，甚至是傲慢无礼。

对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其听你“答非所问的”叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。

因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难的问题，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，可以和考官讨论问题的核心再回答。

在面试过程中抓住HR的心，才有进一步的机会接近企业，给HR留下好印象，才是求职者最应该做的准备工作。自信、有礼貌，是求

职者必备的心理素质，而企业也更欣赏这样的人才，认为这样的人更适合他们的公司。

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