心理学-如何成为HR眼中 3Q 人才

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起首是IQ，除了职位相干的知识与技能，还代表思考与逻辑本领，以及学习与办理问题的本领。尤其在知识经济期间，个人当前具备的本领，颠末两三年就会有相当地折损，因此不停学习的本领分

职场教育心理学

外紧张。

再者，关于技能，不但是专业技能，相同与英文本领也包罗在内，否则在环球化的趋势下，个人势必难以适时吸取新知识，而若无法精良相同，再有本领也难以全然发挥。

至于EQ，便是一个人的“感情智商”，要看一个人对付事情与生命是否满盈热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否可以或许与他人互信，相互荡漾出潜能。

AQ则是“窘境商数”，强调一个人毅力、气概气派与耐力，面对窘境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不方便放弃。

当个人在选择公司时，会盼望公司稳固发展，员工福利健全，但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效，员工一起高兴，公司才气稳固发展，也才会有好的福利。

公司家认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争猛烈的职场中，可以或许配合公司步骤具备办事举措力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习履历与自己的将来加班。公司家

不勉励每每转换事情，30岁之前，大概可以去试探自己得当的事情，但之后随着年事渐长，必须趋于稳固，为自己的眼光卖力。

对付刚进入职场的年轻人，则必须具备较佳的屈从性，踏实地为今后打好底子，并对自己不停要求，逾越挑衅，“让主管低估你的本领，而不是高估你的本领”，厥后才发明给你的舞台太小，应该给你更多发挥

的空间。末了是要有创意，不要等上司做决议计划才做实行的事情，应该要主动假想办理的对策，让老板做选择题。

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