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心理学-换位看待职场中的另类
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心理学
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- 2023-03-24 01:15
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心理学-换位看待职场中的另类 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-换位看待职场中的另类是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：换位看待职场中的另类
职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、“马屁精”，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。
●“争功诿过的小人”
团队为公司带来收益时，总有人获得
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特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强，懂得抓住工作的重点;“诿过”则是表现出了处理危机的能力，
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他们常常怀有危机意识，能够在危机到来前未雨绸缪，在危机来临时沉着应对。●“马屁精”
办公室总有一类人，爱黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。那些“马屁精”利用了主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和、贴心、善于应变，因此，会给他们提供更多升职或加薪机会。
●“不合群”“自私者”
平时你向他求助，十有八九会遭到拒绝，于
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是，“不合群”、“自私聊城职场心理咨询报考
”等名声被加到他们头上。对此，有咨询师认为，这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时，同事们常被兴奋冲昏
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头脑，而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析，找出漏洞，使企划案更完善。小团体代表人脉网络，只要他们不恶意排除异己，反能推动工作，同时你还能从中获得更多信息。另外，上司应主动询问小团体意见领袖的看法，激发他的荣誉心，以便引领小团体更有益于公司。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/renjiguanxi/xinli-108255.shtml
以上是关于心理学-换位看待职场中的另类的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-换位看待职场中的另类；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/11098.html。
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