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原文标题:职场人际遭遇激励隔膜!
朋友之间的正常交流,被书面化的语言替代,原本温暖有力的鼓励,却显得虚无飘渺。
一日下午,某广告公司职员唐钧接收到一条充满豪言壮语的短信:“我的朋友,一年之计在于春,一天之计
这让他颇有点哭笑不得,这样的短信不是第一次收到,他看了看落款名,便知道这位朋友正处于“培训亢奋期”。
创富时代,当注重激励和开发潜能,正逐渐入侵白领们工作生活的方方面面时,其产生的亢奋效应,有时却令人际间变得隔膜起来,时下这样一种被称为“激励隔膜”的尴尬人际,在职场中并不鲜见。
一家贸易公司职员李丹对好友周薇很不理解,她不明白,为什么周薇参加了一些培训后,就开始不好好说话了,让两人之间疏远隔膜起来。
李丹说,以前即使工作再忙,她们俩还时常见面说说心里话,开年后周薇跳槽到一
听得李丹云遮
汉口一家机械设备公司职员刘蕾的变化,令朋友们不知是喜是愁,性格内向
“参加这些培训后,我意识到自己的潜能,从被动变得主动,也争取到不少机会,我很想第一时间分享给我的朋友们。”隔三岔五,刘蕾就会给好友群发一些激励短信,但她的朋友则声称,还是希望能看到真实状态下的她。
对此,有关专家认为,
而缺乏自信,试图寻求心理暗示,是与周围人形成激励隔膜的深层原因,正确的自我激励方式,绝不仅仅是表面上的豪言壮语,注重平日点滴感悟和积累,形成独特的人格魅力,才能对周围环境和人际起到积极的影响作用。
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