经理人-世界著名企业经理人的跳槽经

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原文标题：世界著名企业经理人的跳槽经

Tommy是一家世界500强企业营运经理，有17年工作经验的他有着丰富的跳槽经历和职场历程。他曾在某汽车跨国公司工作8年，跳槽进入另一家著名信息影像行业的500强外企，在一年半之后重新

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跳回到原公司，并被委以重任，担任某地区营运经理，可他最近又准备跳槽了，并且找好了新东家。“下个月我就到新公司上班了！”Tommy告诉记者。

Tommy在一家汽车行业跨国公司工作了8年，从一个普通的工程师晋升到工程部工艺工程经理。这时，他发现很难有上升的空间，上司很稳定，而且升职很困难。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企业文化的念头，开创职业生涯发展的新局面，于是他跳槽进入了另一家著名信息影像行业的500强企业，担任运作系统经理。

“以前的职位只是一个部门管理

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IE，新的职位我负责整个运作体系，包括物流成本降低、优化库存、现场布局、工艺方案等，接触面和眼界开阔很多。”Tommy认为这次跳槽带给他许多新的机会，他的领导力和沟通能力得到了很大提高。然而，正当他发展得如日中天时，公司出现重大战略调整，他所负责的业务被卖给了其他公司，只保留，被架空的他开始寻找新的机会。

老东家伸出橄榄枝

正当他被动地跳槽时，老东家向他伸出了橄榄枝，以前的老板给他

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打电话，告诉他工程部经理的职位空缺，请他来负责管理。这相比以前的职位高了一个层次，正是他以前梦寐以求的。他欣然答应，重回老东家。随着公司业务的拓展，武汉需要建一个新厂房，而对整个营运系统最了解的人只有他。于是他被委任为武汉厂营运经理，职位又升迁了一次。

“我本来准备在武汉长期发展，但是因为老婆和孩子在，工作了10个月之后，考虑到平衡工作和家庭，我决定还是找机会回广州。但是原单位已经没有合适的岗位，因此只有跳槽到外面找机会。”Tommy说，“最近已经找到了机会，计划下个月就回广州。”

点评：跳槽

从心理学看职场发展是

还是卧槽？

人力资源专家锦田顾问公司总经理任戈说，今年的经济形势对就业形势有很大的影响。据统计，2008年上半年全国共有6。7万家中小企业倒闭，广州

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许多人才市场周末只有200个展位，则减少了60%~70%，许多企业不再招聘甚至裁员，猎头公司的传统老客户也流失了不少，这在历年是没有过的，许多有跳槽欲望的职业经理人因此变得相当谨慎，跳槽还是卧槽成为一种困惑。

任经理提醒，跳槽要避免三个误区：

第一，尽避免跨行业跳槽，转行的成本很大，职业经理人的主要价值是行业经验，如果转行就会大打，最好寻求相似或相近的行业发展。第二，不要找只有年轻人做的小企业。不要只看薪水和职位，而忽略个人的发展空间，作出错误的选择。要从职业发展规划的角度，重新审视工作的深度和宽度。第三，只追求高薪而不考虑稳定性和生活质量，目前出现了一种“公务员现象”，大家都去考公务员，宁愿薪资低，工作要稳定。如果跳槽影响了工作的稳定性和生活质量，就要谨慎选择。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88610.shtml

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