频繁跳槽导致经验缺失

频繁跳槽导致经验缺失 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，频繁跳槽导致经验缺失是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

南昌职场心理学培训价格

原文标题：频繁跳槽导致经验缺失

据中国职场报道：经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用

人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

小颜是

某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，跨度之大令人吃惊。

而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似

乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。

记者在采访中发现，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。

然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。

有关告诫往届毕业生要慎重跳槽。

专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。

此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88590.shtml

以上是关于频繁跳槽导致经验缺失的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：频繁跳槽导致经验缺失；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/11671.html。