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心理学-如何巧妙回答离职原因
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心理学
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- 2023-04-09 02:33
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心理学-如何巧妙回答离职原因 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-如何巧妙回答离职原因是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：如何巧妙回答离职原因
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姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一
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点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作
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“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
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尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有表明，目前在面试中常见的离职 原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来 的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
支招：
尽量采用与工作
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能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。提醒您：
应避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打，成功可能性更小。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88560.shtml
以上是关于心理学-如何巧妙回答离职原因的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-如何巧妙回答离职原因；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/11919.html。
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