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应聘面试的3种非语言交流
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- 2023-04-10 02:18
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应聘面试的3种非语言交流 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，应聘面试的3种非语言交流是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：应聘面试的3种非语言交流
在求职应聘中，人们常常对非言语交流存在误解。研究发现，面试的时候语言交流始终是第一位的——如果
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你说错了话，例如一个消极的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有当你说的话正确，非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次，很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会，实际上非语言交流十分微妙复杂，美国克莱蒙特·麦肯纳学院心理学教授罗纳德·E·雷吉奥根据一系列研究结果，认为人们在应聘面试中需要呈现3种非语言交流信息。泰然自若。研究表明
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，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能心理资讯室观后感
赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张的动作厦门心理资讯怎么收费
，显得很专注的样子。通过面试练习可以获得这种自信的感觉，在真正面试时便能无声无息地将你的气势发出去。充满兴趣。非语言交流中最重要的部分，是展示出你对这份工作、这家公司和面试官充满兴趣。不要打哈欠，做出厌倦的样子，或者东张西望。保持适当的眼神接触，身体
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稍微向前倾。展现自己。展现自己积极、兴致勃勃的一面，在回答问题时注入一些积极的情绪，包括不时的微笑。但绝对不要皱眉和露出怒容，尤其是当你谈到一个你讨厌的老板或者同事时。
原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-72467.shtml
以上是关于应聘面试的3种非语言交流的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：应聘面试的3种非语言交流；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/11961.html。
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