中小企业与大型企业的人才观的不同 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说,中小企业与大型企业的人才观的不同是一个非常想了解的问题,下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题:中小企业与大型企业的人才观的不同
如果你是在中小企
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业,那么恭喜你,你可能更容易的被视为人才。因为在中小企业,一般的管理是不完善的(不用怀疑,至少现
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状是这样),你
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更有理由说法你的老板,说服你的上司,你有多少多少的改善想法,你想怎么去运作,怎么去实现,或者对于企业的现状提出见解,并给出切实可行的方
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案,或者广结人脉,了解领导意图等等,这些做法其实都可以使企业认为你是企业的人才,或者说中小企业由于自身发展的缺陷或不完善,找重点在于企业的未来,而不是现在;对于大型企业,你如果想作为人才,恐怕首先要做的是适应企业的现在,然后再去考虑企业还有什么改进的地方,如果你提出很多很多的改进,而对于企业现况完全不满意,你只能作为“不适合企业“的人才,而不是企业现在需
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要的人才。
有一种说法叫“适合的才是人才”,其实是对的,不过要看你怎么去理解。要适合企业的现在,也要适合企业的未来,而不是两者取其一。
原文出处:http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-72444.shtml
以上是关于中小企业与大型企业的人才观的不同的介绍,希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
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