决胜职场之升职攻略 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说,决胜职场之升职攻略是一个非常想了解的问题,下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题:决胜职场之升职攻略
案例:
人物:王先生
主要经历:王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司,从一个小小的业务员到现在的销售部主管,他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年,王先生任劳任怨,干的活比销售经理都多,业务成绩在公司数一数二。还有一点,他对公司忠心耿耿,很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么
问题:一个月前,公司的销售经理辞职了。看
职业顾问分析:
在王先生看来,自己为公司奉献了六年的青春,业绩也很出色,销售经理的职务理应非他莫属,老板从外
拼命工作却不能升职,相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题,那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估,找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整,提高自己的竞争力,以期尽快升职。
升职攻略:
决定一个人能否升职的因素是很多的,不是说只要自己能力强就可以了。一般来说,要想升职就要内、外功兼修,还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力,也就是包括专业知识、个性气质、核心竞
“外功”包括的内容比较多,同时也复杂得多。可以概括为两方面,老板对你的认可;同事对你的认可。
要想获得老板的认可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能够胜任工作。这是老板用你的主要原因,没有能力就意味着没有饭碗。第二,要对公司忠诚,至少让他觉得你忠诚,在为他拼命工作。第三,要懂得适时表现,比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”,但如果你不懂得怎么表现,很有可能成为一头老黄牛,辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处,广结善缘。另外还要在工作上做出成绩,让他们对你心服口服。不然,如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议,即使只是毁谤,也会让老板犹豫一下的。
除此之外,职业形象也不能忽视,我们要在工作中注意自己的言行举止,衣着打扮的大方得体,良好的职业形象
总之,主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
机遇只会垂青那些有准备的人,做好了这些,也就是做好了升职的准备,离升职的路也就不远了。一旦机遇来临,升职也就唾手可得了。
当然,以上都只是从理论上说的,属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同,他需要的升职诀窍也会有所变化,这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。
专家提醒:
如果你觉得自己工作出色,却一直无法升职。此时,你就需要对自己的综合职业能力做一个评估了。
原文出处:http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-88500.shtml
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