面试如何做到有备无患

面试如何做到有备无患 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，面试如何做到有备无患是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：面试如何做到有备无患

　　每个人一生当中都需要面试，但是在面试前需要做好什么样的准备呢，不一定每个人都知道。做好充分的准备可以让我们的求职道路更加的顺畅。关注每一个小小的细节，这样才可以走得更好。

　　1、熟悉关于自己背景的所有细节

　　包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务(S/T)，所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。

　　2、熟悉关于应聘企业的详细情况

　　包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

　　曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另

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一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业

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单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

　　3、了解关于职位的基本信息

　　包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象(包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格)，职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

　　4、整理你的薪资情况做到心中有数

　　有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的

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比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

　　5、准备适当的服装

　　许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫(当然你应聘的是文艺圈除外)或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

　　6、心理准备

　　最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生

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的体验;我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会

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总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-72252.shtml

以上是关于面试如何做到有备无患的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

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