给职场女人多一些弹性

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要是你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业生长？环球财产500强之一的人力资源机构万宝盛华对环球女性办理层的观

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察效果是，48%的受访者认为，女性特别的社会角色会对职业生活造成影响。这不是一个小数字。

简直，一方面，缺乏弹性的事情机制制约了女性的职场之路，另一方面，也是公司吸引和保留女性员工的最大停滞

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为何女性的就业率及职园地位显着低于男性？固然，部门拦阻来自文化和汗青因素，因此很难在短期内办理。但你是否意识到，重要问题

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还泉源于布局层面——过去谁人期间遗留的产物：尺度的5天8小时事情制、牢固公司和牢固岗位的恒久条约劳动。因而，从这个意义上来说，真正的弹性事情方法（自由选择事情所在、时间以及公司弹性用工）大概能为拓展女性职场生长开发一缕曙光。

只管环球范畴内提拔女性职园地位的高兴已取得了长足进步，但女性的劳动到场率仍显着低于男性。国际劳工构造一组数据表现，2008年环球女性就业生齿比率为49.1%，而男性则高达74.3%。别的，薪酬不屈等问题仍然存在，经合构造国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更紧张的是“玻璃板”问题———虽然部门女性简直担当一些公司的高层办理者，但人们广泛认为女性得到晋升的几率远小于男性。但环境也在产生着变革。

女性将在将来职场中扮演紧张角色

“女性是职场中的紧张力量，但恒久以理由于缺乏弹性的事情机制，婢女性事情角色没有受到充足器重，随着经济生长所凸现的人才短缺，以及金融海啸时期及以后公司对人才的需求，女性将在将来职场中扮演紧张角色。”身为女性的万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱表示。

女性在工程、信息技能、医疗等办事行业具有优于男性的特别魅力，“在人力资源、财务、后勤办理、公关等职位，女性更具亲和力，也

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更精致。”

“女性能给事情场合带来差别于男性的气势派头、创新头脑和决议计划方法，同时应对多个使命的本领也是女性独有的特质。”获2009年度Catalyst奖（旨在表扬促进女性职业生长的公司）的美国百特公司亚太区总裁GeraldLema对本报记者表示。

别的，需要器重女性另有一些更紧张的缘故原由，当前有一种新的趋势正重塑环球职场天下：办事业的主导职位地方正在日益加

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强，而女性正是在办事业中被低估却潜力巨大的群体。

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原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-104259.shtml

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