90后职场新人，是否应该收敛性格

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　　刚走出校园踏入社会的新人们对于自己的未来都是不明确的，而初入职场的新人们更有许多的困惑。是否找到适合自己的工作岗位;能否适应环境......诸如此类的困惑。那么初入职场的我们是应该把自己的性格藏得严严实实的呢?还是放纵自己?

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　　职场中90后对于管理层来说是难以管教的一个群体。90后身上被贴上了许多标签“特立独行”、“标新立异”、“有创新思维”、“学习能力强”、“高傲自大”......对于这样的90后，管理层是又爱又恨啊。

　　那么刚进职场的我们是否应该收敛性格呢?我们需要养成良好的职业性格，养成职场性格并不是让你完全改变自己的性格，而是要将性格中优质的一点放大，而这一点恰恰就是职场中非常需要的性格。

　　(1)懒惰：身体和大脑不能同事懒惰，最终的结果都是不好的。身体懒惰我们可以用大脑来工作，或许会有不一样的思想和新意出来;不用大脑可以用身体

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工作，或许他们会一直从事同一工作，他们不会去考虑什么。

　　(2)孤僻：这样的

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性格会使你的人际交往关系很差，在职场中人际关系是不可或缺的。

　　(3)包容：在工作中我们需要包容，如果你已经学会了包容那就很好;反之没有，狭

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隘的人一般都有严重的自恋情绪，这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，并且最容易伤害人，学会包容你的心境是会不一样。

　　(4)乐观：工作中我们需要保持开朗的性格，谁会不喜欢乐观的人呢?尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心理疾病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的意志，用乐观的方式待人处事。维持好乐观的心态首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活来刺激工作上的无聊，学会自我调节。

　　每个人的性格都是不一样的，在职场中我们不需要把自己的性格全部收敛起来，我们需要学会把优点保留并放大，把缺点慢慢的改正并缩小

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，成为一位优秀的职场新人。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/qiuzhi/xinli-71791.shtml

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