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心理学-可以"惧内"但不可以"惧上"

心理学
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2023-05-31 01:54
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心理学-可以"惧内"但不可以"惧上" ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-可以"惧内"但不可以"惧上"是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：可以"惧内"但不可以"惧上"

“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈

面对上司，他们存在着

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难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样

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成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？

专家针对本案例的点评

有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题

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、难题。主动性是最有利于

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年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。

言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触。

这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发

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展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。

老板也是人，平常心对待就好了。

通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。

老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多。

任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86952.shtml

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本文标题：心理学-可以"惧内"但不可以"惧上"；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/14509.html。

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