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心理学-求职有时不妨卖点傻！
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心理学
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- 2023-06-06 02:09
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心理学-求职有时不妨卖点傻！ ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-求职有时不妨卖点傻！是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。
原文标题：求职有时不妨卖点傻！
美国著名的学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，
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但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛
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奶也煮得差劲。史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非
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常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。表面上看来，似乎第一类人成功的
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几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以心理测试职场生存游戏
，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86878.shtml
以上是关于心理学-求职有时不妨卖点傻！的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。
本文标题：心理学-求职有时不妨卖点傻！；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/14815.html。
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