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心理学-得罪上司后的几种对策

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2023-06-09 02:18
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心理学-得罪上司后的几种对策 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，心理学-得罪上司后的几种对策是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：得罪上司后的几种对策

第一不要寄希望于别人的理解

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。

无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。

如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

所以最好的办法是自

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的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

第二找个合适的机会沟通。

消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己

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主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

第三　利用一些轻松的场合表示对他的尊重。

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展