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同事相处-同事脾气怪相处也不难

同事相处,心理学
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2023-06-12 01:39
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同事相处-同事脾气怪相处也不难 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，同事相处-同事脾气怪相处也不难是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

原文标题：同事脾气怪相处也不难

在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的"怪"同事，可分为三类，区别对待。

第一类"怪"人，主观上

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对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。

比如对于悲观失望的人，我们应给予热

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心支持、积极鼓励、关怀宽慰；对那些过于敏感的人，我们不能随意

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刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

第二类"怪"人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到"理解接纳，适当引导"。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。

比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人；那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作；对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。

第三类人，常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，

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当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对，一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。

比如说对于推卸责任的人，

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我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松；对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击；对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。

总之，对于所谓的"怪"同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86806.shtml

以上是关于同事相处-同事脾气怪相处也不难的介绍，希望对想了解心理学知识的朋友们有所帮助。

本文标题：同事相处-同事脾气怪相处也不难；本文链接：http://www.znjk666.com/zhic/15103.html。

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