2006年职场人你最关心什么？

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原文标题：2006年职场人你最关心什么？

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职场疏导心理压力

时光倏忽，职场人还没来得及整理好2005年的职场心情，2006年就猝不及防地来到了身边。新的一年，总会冒出新的愿望和关心的新问题。无论是政

公务员读心理学职场博弈术

府机关、外企、私企的员工，还是在家的SOHO一族，无一例外。 私企员工：希望公司管理更规范

乔扬在一家贸易类私营企业工作，公司规模不大，只有三四十个人，不过盈利能力相当可观，一年能创造两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年，已经做到了部门经理，属于中层管理人员，年薪早在2005年就突破了10万元大关。

“我对现在的职位和薪水都很满意，新年唯一的愿望就是公司能够提高管理水平。”乔扬说，由于公司规模小，管理制度有很多不到位的地方，给自己的工作带来了不少困扰。

“管理不到位的表现有两方面：一方面人员分工不明确，绩效考核不科学，指令不畅通，员工之间习惯互相推诿，工作效率低下。结果就是，有的人忙个不停，有的人闲得要命，可薪酬水平却一样，极大地挫伤了员工的工作积极性，也不便于我们进行管理。”乔扬细细分析说，“另一方面，由于是私营企业，老板的权力很大，什么都由老板说了算，有些计划、方案不经中层干部讨论

积极心理学中的积极职场

，就直接‘拍脑袋’出台了，让我们很被动。”

乔扬说，希望公司2006年能切实推进制度化管理，多借鉴大企业的管理经验和管理模式，形成良好的激励机制和企业文化，为员工创造良好的工作氛围。

外企员工：希望个人发展空间更大

Daisy是个活泼开朗的女孩，毕业后一连换了五六份工作后，终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”，负责办公室行政工作。“这家公司最吸引我的，就是高水平的企业管理。制度很人性化，但不失严格；人员配备合理，人际关系简单；工作氛围和谐，硬件环境优良，” Daisy如数家珍。

Daisy表示，虽然公司优点众多，但新的一年里，自己还是有小小的愿望：希望能有更大的

健康的职场心理

发展空间和更畅通的晋升通道。“外企分工明确，每个员工做好自己的份内的工作就可以了，时间长了难免感觉工作就像机械的重复，满足感下降。希望企业能提供多元化的工作机会，让员工得到全方位的锻炼和提升。”

Daisy说，作为一名行政人员，想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难，因此更需要公司为自己提供轮岗的机会，帮助了解公司的核心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上，职位升到主管，但这

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一切都要以自我发展为前提。”

公务员：希望待遇提高，管理更灵活

张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题，他很实在地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵活一些。”

今年是张

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86666.shtml

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