你是“问题员工”吗

你是“问题员工”吗 ,对于想了解心理学知识的朋友们来说，你是“问题员工”吗是一个非常想了解的问题，下面小编就带领大家看看这个问题。

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报载，从今年6月起，哈尔滨对全市刑警进举动期一个月的“生理体检”，如警员被发明处于生理“伤害期”，将接受生理治疗。 在竞争猛烈的职场，差别行业、职位的员工同样要面对和蒙受差别程度的压力，“生理委顿”成为职场的第一病症。上海向阳生活办理咨询有限公司近来的一项观察表现，从高管到专业人员，再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的事情压力，而此中有58.5%的人身上，正出现出差别程度的生理委顿，职业人的康健状态令人担心。

“问题员工”困扰HR 35岁的Handsome是一家商业公司的部门主管。年龄轻轻的他能得到这么好的位置，除了才气，更多的是靠勤劳，每天事情十几小时，出差更是屡见不鲜。突然有一天，一直精神充足的他觉察越来越多的困扰向他袭来：心悸、失眠、易怒、多疑、烦闷，曩昔10分钟就能办理的问题，如今却要耗费一个小时，他乃至对事情孕育发生了极其厌倦的感情，人也变得日益干瘪。

Handsome的环境现在产生在越来越多的白领身上，而造成这种困扰的缘故原由正是越来越紧张的职业生理问题。

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“可以或许拥有积极、高效、与公司代价观同等的员工是每个公司的愿望，可要实现个人的长期康健生长，不是公司一方高兴就可以或许到达的，需要员工有自我调解、自我鼓励的意识。说真的，每个公司都会出现‘问题员工’，只是体现症状差别而已。”讯达

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电脑办事公司的人事经理郭景阳毫不粉饰地说，每每一到年末，便是人事经理周期性头痛发作的日子，有的员工拿了红包就走人，有的员工岗位要调解，这个要抚慰、谁人要劝导……究竟上，许多人跳槽并没有一个明白的目的，而是因为职业生理上几多存在如许那样的毛病，导致在职业生长中遇到种种阻力，但他们却没故意识到弊端出在那边。

精力按摩成治疗良方 有人说，对员工进行职业生

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理体检，好像对他们进行精力按摩。在日本，一些公司将存眷员工的职业称为“爱抚式办理”。 职业生理咨询师窦吉认为，提高员工绩效，创造最大利润，节省成本，是公

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司的最终目标。而绩效与态度、本领亲昵相干。对公司而言，职业生理体检可以或许资助公司相识员工的特质，知道员工是否顺应当前的岗位。还可以有针对性地资助公司员工相识自己的生理状态及需要，从内部调解自己的职业生理状态。对员工而言，由于每个人不肯定一辈子在一家公司事情，掌握自己的职业特质后，在地点公司没有生长空间的环境下，可以调换平台，包管个人职业生活连续向上生长。

职业生理体检通常从五个方面进行，即职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和构造归属感，借助具体评测数据找出隐蔽在种种状态背后的深层次生理问题，使员工们对自己的生理状态有一个比力科学、客观的了解，从而自发地调治职业心态。 据相识，天下财产500强中，有80%以上的公司都为其员工进行过职业生理体检。有的公司会设置一系列项目对员工进行例行康健查抄，开展生理卫生的自律训练、性格阐发和生理查抄等。现在，遐想、上汽、神州数码、北大青鸟、新浪网等一些国内知名公司也开始看重员工的生理问题，定期请专家为员工进行职业生理体检。 “职业心病”体现特征及结果

体现： 1、认知停滞-不能会合细致力-难以蒙受事情压力-感情困扰-和受鄙视； 2、发急烦闷-担心和掉感-职业前程昏暗-缺乏自我控制力； 3、不良喜好-暴力偏向-有自尽念头-家庭或婚姻日常失败； 4、情况顺应困难-人际干系和谐困难-文化辩论。 结果：缺勤率增长、离职率增长、变乱率增长、事情效率低落、事情积极性低落、资源办理开支如用于招聘、培训和医疗等的费用加大，使公司无端地熏染“精力病毒”，乃至“殒命”。

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/jianya/xinli-102252.shtml

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