海归-海归求职之成败种种

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原文标题：海归求职之成败种种

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当初，走出国门时，踌躇满志，遥想日后回国时的意气风发。

如今，风尘仆仆回国来，却发现求职的道路并不平坦。

晨报人才周刊走近几位海归，倾听他们的求职故事。

心理效应在职场中的应用

不论成功失败，对于正在同样经历这个过程，或者将要经历这个过程的人来说，他们的

职场心理承受

经验教训都值得借鉴。

失败案例

主人公：小美留 学国家：新西兰 留学专业：工商管理硕士

小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士，如今学成归来，却为找工作犯起愁来。

“刚回国时，我给自己订了找工作的‘三不政策’：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非市区不去。”可经过几次面试之后，她才发现海归不那么吃香了。“前几天我收到一部门主管职位的面试通知，虽说月薪3000元低于我的心理价位，但我还是去了。”没想到，那天一起面试的竟然还有两名海归，大家相见都有惺惺相惜的感觉。结果却让人大跌眼镜——3名海归全部落选，一位本土本科生得到了那岗位，“因为他有多年工作经验。”公司HR事后说道。

经过这一系列的磕磕碰碰，小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用。“当初决定留学，也只是赶潮流罢了。那时候海外留学生在中国的行情看涨，出国热一浪高过一浪，所以也没多想就出去了。但是这么多钱投进去，总想有个高回报吧，所以就无形中抬高了自己的目标薪酬。其实现在想想，当初应该先工作一段时间再出去，那样选择专业时针对性会强些；或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来，那样有了工作经验，进外企总会有点优势吧。”

小美心里明白，再这样下去，成本只会越来越高，而唯一的解决方

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法就是将期望值降低，从基础做起。“我以前自恃过高，把职位全都定位在主管级以上，现在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能胜任——因为没有工作经验，根本不知道如何处理企业内部事务。”

最终，小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验，然后再转战外企。“我的优势就是外语和学历，现在先把工作经验补上。”

成功案例

主人公：王小姐 留学国家：日本 专业：自动化控制

王小姐到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的。在攻读本科的最后一年，正好学校里有这个机会，于是就到了日本继续攻读自己的老专业——自动化控制。一年的本科课程结束后，由

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于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王小姐选择继续攻读硕士。

在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会，王小姐的选择目标非常清楚，“一

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是与自己的专业相关，二是

原文出处：http://daxinli.com/zhichang/zhiyeguihua/xinli-86635.shtml

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